En Castilla y León y para el personal estatutario fijo de las instituciones sanitarias se ha establecido un modelo de Carrera Profesional basado en el reconocimiento individual del grado de progresión alcanzado en las competencias profesionales definidas para cada categoría profesional a través de la evaluación individual de las mismas y de su desempeño, y supondrá el derecho a progresar de forma individual como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios. (Decreto 43/2009 de 2 de Julio de 2009).

El acceso a los grados de Carrera Profesional se efectúa mediante una evaluación de méritos y una evaluación del desempeño de la competencia. La evaluación realizada por la Fundación Centro Regional de Calidad y Acreditación Sanitaria de Castilla y León, constituye la segunda fase del proceso que va precedida de otra en la que la Gerencia Regional de Salud realiza una evaluación de los méritos curriculares de los profesionales cuya ejecución práctica se sitúa en cada una de las gerencias periféricas sanitarias de Castilla y León.