Objetivos prioritarios:

• Conocer los planes de mejora a partir de la resolución de problemas y el equipo.
• Identificar qué es un equipo y cómo se pone en marcha y se desarrolla.
• Conocer los principios y ventajas del trabajo en equipo.
• Aprender a conducir el desarrollo del equipo, creando sensibilidad para afrontar los problemas de forma rigurosa y sistemática y evitando caer en vicios y trampas

Metodología:

• Detección de las necesidades de formación del centro o servicio. Definición de los objetivos y del alcance de la formación.
• Diseño del itinerario: los objetivos de formación se traducirán en acciones formativas que se distribuirán en niveles formativos (típicamente en inicio, consolidación y madurez).
• Establecimiento del calendario: planificación de la ejecución de las acciones formativas, tratando de buscar sinergias y de consolidar niveles formativos.

Solicitud de acción formativa.  Descargar aquí.