Objetivos prioritarios:

• Tomar conciencia de la importancia del liderazgo.
• Diagnosticar mi estilo de dirección y liderazgo.
• Encontrar puntos de mejora para cambiar y mejorar mi relación con los otros.
• Descubrir las competencias propias de la función de liderazgo.
• Analizar los distintos factores que influyen en el empowerment. 
• Dotar a los asistentes de herramientas que favorecen la implicación y asunción de responsabilidades por las personas: compromiso, delegación, participación.
• Definir un modelo de liderazgo que sirva para la autoevaluación.
• Iniciación a técnicas de evaluación 360º.

Metodología:

• Detección de las necesidades de formación del centro o servicio. Definición de los objetivos y del alcance de la formación.
• Diseño del itinerario: los objetivos de formación se traducirán en acciones formativas que se distribuirán en niveles formativos (típicamente en inicio, consolidación y madurez).
• Establecimiento del calendario: planificación de la ejecución de las acciones formativas, tratando de buscar sinergias y de consolidar niveles formativos.

Solicitud de acción formativa.  Descargar aquí.