• Ofrecer los procedimientos, las técnicas y conocimientos básicos trabajando: conocimiento, aprendizaje, creatividad, liderazgo y comunicación.
• Dotar de las técnicas que permitirán a los asistentes analizar y diagnosticar la situación de la innovación en la organización.
• Sensibilizar con la importancia de la motivación e integración del equipo humano para fomentar la innovación 
• Sensibilizar a los asistentes con la importancia del aprendizaje organizacional como ventaja competitiva.
• Dotar de los conocimientos relacionados con el aprendizaje: gestión del conocimiento y capital intelectual.

Metodología:

• Detección de las necesidades de formación del centro o servicio. Definición de los objetivos y del alcance de la formación.
• Diseño del itinerario: los objetivos de formación se traducirán en acciones formativas que se distribuirán en niveles formativos (típicamente en inicio, consolidación y madurez).
• Establecimiento del calendario: planificación de la ejecución de las acciones formativas, tratando de buscar sinergias y de consolidar niveles formativos.

Solicitud de acción formativa.  Descargar aquí.